Unsere Mission ist es, technologisch führend zu bleiben und ein strategischer Partner für den Erfolg unserer Kunden zu werden. Wir sind bestrebt, die tatsächlichen Bedürfnisse unserer Kunden genau zu verstehen und ihnen die besten Lösungen für ihre Anforderungen an kundenspezifische CNC-Bearbeitungsteile, Stanzteile, Laserschneidteile und Autoteile zu bieten.
----Herr Zeng Feng, Gründer/stellvertretender CEO
Ein Spielzeugauto zu besitzen ist der Traum der meisten Jungen, wenn sie jung sind, und Herr Zeng Feng war da keine Ausnahme. Mit dem Traum vom Auto im Kopf gründete er 1999, einige Jahre nach seinem Abschluss als Maschinenbauingenieur, mit einer Gruppe gleichgesinnter Partner Xiamen Yulong Machinery und begann mit der Entwicklung, Produktion und dem Verkauf von Auto- und Motorradteilen auf dem chinesischen Inlandsmarkt. Im Zuge der weiteren Reformen und der Öffnung der chinesischen Wirtschaft, die von der globalen Wirtschaftsentwicklung profitierte, wuchs Xiamen Yulong seit 2008 schrittweise zu einem Konzernunternehmen heran. Neue Produktionsstandorte in Haikou, Changsha, Guangzhou, Hangzhou und Yichang wurden eingerichtet und in Betrieb genommen. Und das Geschäftsfeld von Autoteilen wurde auf Maschinenbauteile und verschiedene Teile zur Metallverarbeitung (CNC-Bearbeitungsteile, Stanzteile, Laserschneidteile usw.) für die Anwendungsbereiche Energie, Elektronik, Nahrungsmittel, Medizin, Luft- und Raumfahrt usw. ausgeweitet.
Inzwischen hat die Yulong Group begonnen, ausländische Märkte zu erschließen und bietet ausländischen Kunden hochwertige Karosserieteile, Autoreparaturteile, Stanzteile, CNC-Bearbeitungsteile und Laserschneidteile an. Unsere kundenspezifischen Metallteile (wie CNC-Bearbeitungsteile, Laserschneidteile, Stanzteile und Autoreparaturteile) und Dienstleistungen werden von Kunden im In- und Ausland sehr geschätzt. Neben dem Streben nach wirtschaftlichen Vorteilen haben Herr Zeng Feng und sein Managementteam stets die soziale Verantwortung des Unternehmens im Auge behalten.
KULTUR
Die Grundwerte der YL Group: Mitarbeiterorientierung, Vertrauen und Dankbarkeit. In dieser Unternehmenskultur werden Mitarbeiter als wertvollstes Kapital angesehen, und die Gruppe setzt sich dafür ein, ihnen ein gutes Arbeitsumfeld und Entwicklungsmöglichkeiten zu bieten. Vertrauen ist der Grundstein für die Beziehung zwischen Unternehmen und Mitarbeitern. Gegenseitiges Vertrauen fördert die Kreativität und Zusammenarbeit im Team. Dankbarkeit spiegelt Respekt und Fürsorge für die Mitarbeiter wider. Das Unternehmen wertschätzt die Beiträge der Mitarbeiter und belohnt sie zeitnah. Diese Unternehmenskultur fördert das Wachstum und die Entwicklung der Mitarbeiter und trägt zur langfristigen, stabilen Entwicklung des Unternehmens bei.
MEILENSTEIN
